Rejoignez-nous !

Chez GPE, nous sommes passionnés, motivés et pleins d’idées ! Notre groupe ne cesse d’évoluer et vise à continuer de se développer en intégrant de nouveaux talents. N’hésitez pas à parcourir nos offres ou à nous envoyer une candidature spontanée, si vous souhaitez faire partie de cette belle aventure.

Le groupe La Générale pour l’Enfant fut créé en 1987 par notre fondateur Monsieur Paul Zemmour, qui est toujours notre PDG actuel. Il créé dans un premier temps la marque Sergent Major. Par la suite, le groupe GPE s’agrandit avec le rachat de la marque Natalys et Du Pareil Au Même. Notre groupe rayonne aujourd’hui en France et à l’international.

Nous proposons des opportunités dans toute la France, n’hésitez pas à les consulter !

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Responsable Régional Nord H/F CDI

    Description

    Le Groupe GPE réunit les enseignes Sergent Major / Natalys / Du Pareil Au Même, qui sont les principaux acteurs du prêt-à-porter enfants et de la puériculture.

    Créé en 1987, le groupe est aujourd’hui un acteur reconnu de l’univers de l’enfant pour son excellent rapport créativité – qualité – prix. Chacun de ses produits est minutieusement étudié et pensé dans les moindres détails pour répondre aux attentes des mères et des enfants.

    Important acteur français du prêt-à-porter enfant, le Groupe Général pour l'Enfant compte aujourd’hui 700 boutiques en France, et plusieurs centaines à l'étranger, pour environ 3000 collaborateurs.

    Rejoindre GPE, et plus particulièrement la Marque Sergent Major c’est intégrer une équipe dynamique, et investie dont l’objectif est d’assurer au client des produits adaptés dans les lieux agréables, avec un conseil personnalisé.

    «Imagination, complicité, créativité et qualité » sont les valeurs clés du groupe qui cultive en interne le professionnalisme, la simplicité et l’efficacité.

    Mission

    Le directeur de région pilote la mise en œuvre de la politique commerciale de l'enseigne Sergent Major en supervisant les équipes de plusieurs magasins dans le Nord de la France.

    Le directeur de région doit être capable d'organiser et de piloter des projets commerciaux, de communiquer avec ses équipes pour mieux les rassembler autour d'un projet d'entreprise commun.

     

    RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES:

    Commerce

    • Définir et négocier les objectifs commerciaux par magasin, puis, en assurer le suivi.

    • Définir et mettre en œuvre un plan d’action de développement et d’optimisation du CA et veiller à son application

    • Assurer les visites régulières des magasins et être garant de l’image de l’enseigne

      - Faire appliquer la stratégie commerciale et les normes merchandising

      - S’assurer de l’attitude commerciale de l’équipe de vente

    • Assurer le suivi des stocks

    • Veiller à la bonne application des contrats d’affiliation et conseiller les affiliés

    Management et animation d’équipe :

    • Animer, motiver et impliquer les Equipes en présentant les orientations stratégiques de l'entreprise et les plans d'action commerciaux

    • Recruter, former, évaluer et faire progresser les Responsables Magasin des succursales

    • Accompagner les affiliés dans leur rôle de manager d’équipes

    • Valider les besoins et le recrutement (CDI,CDD) des vendeuses et Responsables

    • Respecter et faire respecter la législation du travail et les procédures internes

    Gestion :

    • Définir les objectifs qualitatifs et quantitatifs des magasins en assurer le suivi et mettre en place des actions de contrôle et des actions correctives

    • Contrôler et suivre le respect des budgets (frais de personnel..)

    • Contrôler et analyser les résultats de son secteur (CA, fréquentation, taux de transformation, indice de vente, panier moyen….)

    • Mettre en place les actions correctives, faire remonter les informations et rendre compte à la Direction commerciale

    Autres activités :

    • Participer à des groupes de travail  sur des projets transversaux

    Profil

    Compétences techniques :

    • Excellente connaissance de la politique commerciale et merchandising de l'entreprise.

    • Parfaite maîtrise du mode de fonctionnement d'un magasin, afin de pouvoir encadrer et coacher les Responsables

    • Bonne connaissance de la gamme de produits de l'entreprise, de son marché, de la concurrence.

    • Capacité à analyser, synthétiser et exploiter des indicateurs économiques et commerciaux, de mesure de la performance économique des magasins.

    • Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans d'action commerciaux.

    Aptitudes professionnelles :

    • Aptitude à manager et à coacher des Responsables de magasins et des Conseillères de vente

    • Sens de l'animation et de la conduite de projet.

    • Leadership pour coordonner et fédérer les équipes autour de la stratégie commerciale de l'entreprise.

    • Capacité à développer l'autonomie et la motivation de ses collaborateurs.

    • Communiquer sa passion du client, du métier, du produit

    • Curiosité et intérêt pour l'ensemble des activités de l'entreprise, afin de pouvoir dialoguer avec des interlocuteurs variés (siège, marques...).

    • Savoir vendre (une idée, une stratégie, un savoir-faire).

    • Capacité à déléguer et à contrôler, y compris à distance, pour trouver des relais auprès des équipes de magasin.

    • Rigueur pour assurer le reporting commercial et financier